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这是在2024年末，咱们我国新能源销量王、新能源有突出贡献的公司所做的善事。在深圳举行的教育慈悲基金发起典礼上，企业董事长兼总裁与来自全国的35所高校代表以及28所博物馆、科技馆代表一起到会。
之所以举行这场大张旗鼓的慈悲捐助，以该企业所称，是由于享用到了“这个年代的人才盈利”。
假如没有科教兴国战略，就不会有该企业的今日，也不会有我国新能源的今日。该企业称，子1997年至今，28年间从未中断过应届生的招聘，重用应届大学生、敢用应届大学生是其人才教育训练准则，而“不怕他们犯错，就怕他们不敢放手去做”，成为了该企业在人才教育训练方面最重要的政策。
依据该公司现在的全体体量和规划来看，这样的说法并无过错。到现在，该公司的职工总数现已打破90万，研制技术人员总数迫临11万人，近乎成为了全球研制人员最多的车企。近两三年，该公司对应届大学生接收数量近乎全国车企榜首，超越70%硕士博士占比、超越80%的招聘研制人员占比已然前列。
30亿的捐款对该企业来说，只占了年销量数据的十分之一，而将此悉数投入到科教兴国的教育和设备中，看似是“乌鸦反哺、感恩社会”的善举，却忘了对自己的职工好一点。
2023年，曾有新闻报道，该企业长沙工厂的一线元，只超越当地最低工资标准20元/月，算下来时薪只要12.19元，乃至不如非洲肯尼亚的劳动力水平。
一起，也有职工表明，在节日福利方面，该企业的长沙工厂中秋节职工福利待遇，只要一罐可乐、一罐雪碧、两个月饼，合计价值不超越20元。
相同都是新能源企业，在同一时期，特斯拉和蔚来的职工也共享了自己的企业福利，蔚来的月饼礼盒包装详尽、特斯拉的职工待遇在“五险一金”外还包含“弥补公积金”和“弥补商业医疗保险”。
但关于该企业来说，对职工的低待遇和压榨却是其“发家秘方”。在该企业还并未触及新能源车研制出产前，使用榜首批进城务工的农民工选用“人口盈利”战术，将其出产的电池产品在价格上比日本等国家企业低许多，以此发起价格战占领市场，逐渐成为全世界最大的手机电池出产商。
再看看现在的新能源价格战，“价格战术”和“人海优势”像极了十几年前的局势。
回忆该企业的行为，知嘹轿车不由想起一位故人，2023年的我国玻璃大王对特斯拉涨薪一事大放厥词，“我甘愿多捐100亿，也不会给工人涨薪，由于高工资会让年轻人失掉斗争的动力”。
所以，曹德旺被人骂到“摘德”，只剩了“曹旺”，而咱们的老王哥姓名里也无字可摘，但老王哥不语，仅仅悄悄学习，究竟30亿的捐款能抵许多东西。
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